近幾年，隨著節(jié)能降耗、低碳經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，為儀器儀表行業(yè)帶來(lái)了新的機(jī)遇和市場(chǎng)，國(guó)家重視科學(xué)儀器，并設(shè)立了專項(xiàng)，一些儀器開(kāi)發(fā)企業(yè)與原創(chuàng)性研發(fā)團(tuán)隊(duì)大大受益，極大地促進(jìn)了科學(xué)儀器的發(fā)展。
　　
　　但有一些原來(lái)并不一定具有開(kāi)發(fā)能力的單位，也開(kāi)始投入其中，因此，帶出一些新的問(wèn)題（可能多個(gè)領(lǐng)域都有類似的問(wèn)題，有一部分人是人才，哪個(gè)領(lǐng)域有錢(qián)，他就是哪個(gè)領(lǐng)域的）。
　　
　　1.科學(xué)儀器開(kāi)發(fā)人才本來(lái)有限，人才有限怎么辦？有的單位從零開(kāi)始，馬上招人加入到科學(xué)儀器開(kāi)發(fā)的大軍中，使原來(lái)很少的人更分散了。有些單位提高工資，一下子把人才成本提高到一定的高度。
　　
　　人才培養(yǎng)往往需要時(shí)間，還有很多是要從電子、機(jī)械、光學(xué)、軟件的人才中招聘；了解科學(xué)儀器行業(yè)要求也需要時(shí)間。理論上講，如果這些人好好呆著，并成為科學(xué)儀器的研發(fā)人才，從人才培養(yǎng)的角度，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看是好的。但是，有些人在培養(yǎng)過(guò)程中就會(huì)跳槽，特別是這些跳槽的人在沒(méi)有達(dá)到一定水平的前提下，因?yàn)樵瓉?lái)拿了較高的薪水，而不樂(lè)意接受一個(gè)較低薪水的新工作。對(duì)行業(yè)發(fā)展、對(duì)個(gè)人的發(fā)展都產(chǎn)生了影響，前者提高了行業(yè)的工資水平，后者，很可能這個(gè)人以后很難找到合適、滿意的工作。
　　
　　2.為了參與項(xiàng)目競(jìng)爭(zhēng)，有些單位不合理地提高了待研發(fā)儀器的指標(biāo)，或是為了拿到項(xiàng)目，不斷提出新概念。其負(fù)面影響是，一方面領(lǐng)導(dǎo)以為國(guó)內(nèi)水平真的很高，有可能跨越式發(fā)展，有了不合理的期望和期待；另一方面，真正在做儀器的單位不一定申請(qǐng)到課題，或是反而被認(rèn)為水平不高。
　　
　　實(shí)際上，科學(xué)儀器開(kāi)發(fā)要有很好的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)以及很好的工業(yè)基礎(chǔ)，二者都很難短期內(nèi)發(fā)展到更高的水平。科學(xué)儀器，在我們國(guó)家就是一個(gè)追趕的過(guò)程，拿出與國(guó)外類似水平的儀器，甚至只要儀器性能穩(wěn)定，即使技術(shù)指標(biāo)差一點(diǎn)就已經(jīng)很好了。已經(jīng)有很好的參照物，既不必提更高的指標(biāo)，也不必提新概念。
　　
　　在金融危機(jī)的大背景下，既要看到儀器儀表行業(yè)發(fā)展的良好態(tài)勢(shì)和前景，又不能忽視儀器儀表行業(yè)中存在的問(wèn)題和不足。只有這樣才能夠確保大環(huán)境下儀器儀表行業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。
　　
　　目前我國(guó)儀器儀表行業(yè)存在的主要問(wèn)題為科研創(chuàng)新力量薄弱，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理，*低，經(jīng)濟(jì)效益低等問(wèn)題。而要解決這些問(wèn)題，應(yīng)該采取切實(shí)可行的措施。
　　
　　在面對(duì)儀器儀表行業(yè)問(wèn)題時(shí)，要深化企業(yè)改革。要通過(guò)資產(chǎn)重組和結(jié)構(gòu)調(diào)整，集中力量，加強(qiáng)重點(diǎn)，提高企業(yè)的整體素質(zhì)。要在企業(yè)中形成面向市場(chǎng)，自求技術(shù)進(jìn)步、自覺(jué)調(diào)整結(jié)構(gòu)的新機(jī)制。同時(shí)企業(yè)可以積極探索多種方式來(lái)促進(jìn)自身發(fā)展，面向市場(chǎng)。

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